雇凶杀人并不必然判死刑，但依法是可以判死刑的，具体判决取决于案件的情节、后果、社会危害程度以及是否有从轻或减轻处罚的情节。以下是对此问题的详细分析：

一、雇凶杀人的法律认定

雇凶杀人行为中，雇主与实施杀人行为的凶手共同构成犯罪。雇主通常被视为教唆犯，即便其未亲自实施杀人行为，也需对故意杀人的犯罪后果承担刑事责任。这是因为雇主在整个犯罪过程中起到了主谋的作用，具有严重的社会危害性。

二、可能判处死刑的情况

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，可能处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。在雇凶杀人案件中，若存在以下情形，被判处死刑的可能性较大：

1. 造成严重后果：如导致被害人死亡，且手段残忍，或造成多人死亡等。这些情节反映了犯罪分子的极端恶性和对他人生命的极度漠视。
2. 主观恶性极大：雇主出于报复、谋财等卑劣目的，精心策划并积极追求被害人死亡的结果。这种主观恶性极大的行为，往往会被视为特别恶劣的犯罪，从而面临更严厉的刑罚。

三、不一定判处死刑的情况

尽管雇凶杀人性质恶劣，但法律量刑会综合考虑各种因素。在某些情况下，雇凶杀人者可能不会被判处死刑：

1. 具有法定从轻情节：如雇主在犯罪后有自首、立功等表现，根据法律规定，可以从轻或减轻处罚。这些情节反映了犯罪分子对犯罪的悔悟态度，法律会给予一定的宽宥。
2. 案件存在特殊情况：如被害人存在一定过错，导致矛盾激化进而引发雇凶杀人行为。在这种情况下，法院可能会酌情考虑不判处死刑立即执行，而是根据具体情况判处无期徒刑或有期徒刑。

四、实际案例与法律警示

在实际案例中，雇凶杀人往往被视为特别恶劣的犯罪行为。法院在处理此类案件时，通常会依法从重处罚，以维护社会公平正义和人民群众的生命安全。例如，有些雇凶杀人案件中，雇主因为出于报复目的而精心策划杀人行为，最终被法院判处死刑。这些案例警示我们，雇凶杀人是一种极其严重的犯罪行为，必将受到法律的严厉制裁。

建议：雇凶杀人是一种性质恶劣、情节严重的犯罪行为。无论出于何种目的，都不应试图通过雇凶杀人来解决问题。相反，应该尊重生命、遵守法律，通过合法途径来解决矛盾和纠纷。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。