雇凶杀人作为故意杀人罪的共同犯罪形式，其刑罚通常较为严厉，但具体是否判处死刑需根据案件的具体情况来定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律定性
雇凶杀人属于故意杀人罪的共同犯罪。在刑法中，故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。当一方雇佣另一方实施杀人行为时，双方均构成故意杀人罪的共犯，雇主作为犯罪的策划者和指使者，通常被视为主犯，承担主要的刑事责任；而实际执行杀人行为的杀手则被视为从犯，但其责任并不因此减轻，因为杀人行为本身具有极大的社会危害性。
二、量刑依据与原则
量刑依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 在雇凶杀人的案件中，法院会综合考虑犯罪动机、手段、后果以及被告人的认罪态度等因素进行量刑。
量刑原则：
- 主犯与从犯的区分：雇主作为主犯，通常承担更重的刑事责任；杀手作为从犯，虽然责任相对较轻，但因其行为的社会危害性极大，仍可能面临严厉的刑罚。
- 犯罪情节的考量：犯罪情节特别恶劣，如手段残忍、造成多人死亡等，更有可能被判处死刑立即执行。
三、具体处罚情况
一般情况下：
- 雇凶杀人和被雇佣者都可能面临死刑或无期徒刑的严厉惩罚。这是因为雇凶杀人行为本身具有极大的社会危害性，且往往伴随着预谋和策划，显示出犯罪者的主观恶性较大。
特殊情况下：
- 如果被告人有自首、立功等法定从轻或减轻处罚的情节，法院可能会酌情从轻处罚。例如，在某些案件中，如果雇主在犯罪后主动投案自首，并如实供述自己的罪行，法院可能会根据其自首情节和认罪态度，对其从轻或减轻处罚。
- 另外，如果犯罪情节相对较轻，如未造成严重后果或被告人有悔罪表现等，法院也可能考虑不判处死刑立即执行。
四、案例分析
以一起具体的雇凶杀人案为例，某男子因情感纠纷雇佣他人杀害自己的妻子和妻姐。最终，雇主和杀手均被法院以故意杀人罪判处死刑，剥夺政治权利终身。这一案例充分说明了雇凶杀人的严重性和法律的严厉制裁。
五、建议与提醒
- 遵守法律：雇凶杀人是一种极其严重的犯罪行为，不仅会对被害人及其家庭造成无法弥补的伤害，也会让犯罪者付出沉重的法律代价。因此，我强烈建议大家遵守法律，不要有任何违法犯罪的念头。
- 寻求合法途径解决纠纷：如果遇到纠纷或矛盾，应该通过合法途径来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这些途径不仅合法有效，而且能够避免不必要的法律风险和后果。
- 及时咨询专业律师：如果您或您身边的人涉及雇凶杀人等刑事案件，建议及时咨询专业律师，了解相关法律知识和应对策略。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，雇凶杀人是一种严重的犯罪行为，其刑罚通常较为严厉。但具体是否判处死刑需根据案件的具体情况来定。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。