军残人员退休后，若未参加工伤保险且不存在符合工伤认定条件的在岗工作情形，单位不给做工伤认定是合法的；但若退休后仍受聘于单位且因工作遭受事故伤害，单位不给做工伤认定则不合法。具体分析如下：

1. 退休后未继续工作情形
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》规定，工伤保险的参保对象为在职劳动者。若军残人员已办理退休手续并停止工作，其与原单位或新单位的劳动关系已终止，此时不再属于工伤保险的覆盖范围。即使此前因公致残，退休后发生的伤害（如非工作原因的意外）也不属于工伤认定范畴，单位无需为其申请工伤认定。

2. 退休后继续受聘于单位情形
   若军残人员退休后被单位返聘或继续工作，且双方形成劳务关系（非劳动关系），则需分情况讨论：

   • 若单位未为其缴纳工伤保险：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，退休人员因工作遭受事故伤害的，可由单位参照工伤保险待遇赔偿，但不适用工伤认定程序（因劳务关系不纳入工伤保险体系）。此时单位拒绝“工伤认定”虽在程序上合法，但需承担民事赔偿责任。
     
   • 若单位承诺缴纳工伤保险但未履行：单位可能因未履行法定义务被追究行政责任，同时需对劳动者承担工伤保险待遇的赔偿责任。

3. 特殊情形：职业病或旧伤复发
   若军残人员退休后被诊断为职业病，或因公致残的旧伤在工作期间复发，且能证明与原工作存在因果关系，根据《工伤保险条例》第十五条，可能被认定为工伤。但需满足在岗工作或单位承认劳务关系等条件，否则单位仍有权拒绝认定。

建议行动：

• 核实退休后是否与单位存在劳务关系及工作内容；
  
• 收集医疗证明、工作记录等证据，证明伤害与工作的关联性；
  
• 若单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或通过民事诉讼主张权益。
  

如有进一步细节（如退休后是否继续工作、伤害发生原因等），可向我补充说明，我会为您分析具体维权路径。