不合法，企业职工有伤残军人证但拒绝向单位提供以减免残保金的行为，从法律和政策层面来看，是不符合规定的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 残保金减免的法律依据与目的

残保金即残疾人就业保障金，是国家为促进残疾人就业而设立的一项专项资金。根据《残疾人就业条例》等相关法律法规，用人单位有义务按照一定比例安排残疾人就业，未达到规定比例的，需缴纳残保金。而减免残保金的政策，旨在鼓励用人单位积极安排残疾人（包括伤残军人等符合条件的群体）就业，减轻其经济负担。

1. 伤残军人证在残保金减免中的作用

伤残军人证是证明军人因战、因公、因病致残的重要证件。在残保金减免的语境下，如果伤残军人符合当地规定的残疾人就业认定标准，其所在单位可以凭借伤残军人证等有效证明材料，向相关部门申请减免残保金。因此，伤残军人证是享受这一政策优惠的关键凭证。

1. 职工拒绝提供伤残军人证的影响

   • 对单位的影响：如果职工拒绝提供伤残军人证，单位将无法证明其已安排符合条件的残疾人就业，从而无法享受残保金减免政策。这可能导致单位需要承担额外的经济负担，即缴纳本可减免的残保金。
   • 对职工个人的影响：虽然拒绝提供伤残军人证本身不会直接对职工个人产生法律后果，但这一行为可能间接影响单位对职工的评价和态度。此外，如果职工因此导致单位无法享受政策优惠，也可能引发单位与职工之间的矛盾和纠纷。

2. 合法合规的建议

   • 职工方面：建议职工积极配合单位的工作，提供伤残军人证等有效证明材料，以便单位能够顺利申请残保金减免。这既是职工对单位应尽的义务，也是享受国家政策优惠的权利。
   • 单位方面：单位应加强对残保金减免政策的宣传和解释工作，让职工了解政策内容和申请流程。同时，单位也应尊重和保护职工的隐私和个人信息，确保在申请减免过程中不泄露职工的敏感信息。