工厂开设与公司毫无相关工种只为了减残保金，这一行为是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 残保金缴纳的法律依据与目的：

   • 残保金，即残疾人就业保障金，是根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规设立的，旨在促进残疾人就业，保障其合法权益。用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，未达到规定比例的，需缴纳残保金。
   • 残保金的缴纳是用人单位的社会责任，也是法律义务。其目的在于通过经济手段激励用人单位积极安排残疾人就业，而非通过规避法律来减少缴纳。

2. 工厂行为的违法性分析：

   • 工厂开设与公司毫无相关的工种，仅为了减少残保金的缴纳，这种行为构成了对残保金缴纳制度的规避和滥用。它违背了残保金制度的初衷，即促进残疾人就业，保障其合法权益。
   • 从法律角度来看，这种行为可能涉嫌违反《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规中关于残疾人就业和残保金缴纳的规定。虽然具体法律条款可能并未直接提及此类行为，但根据法律原则和精神，可以推断出此类行为的违法性。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工厂被查实存在此类行为，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 此外，工厂还可能因违反社会责任感而遭受社会舆论的谴责，影响其企业形象和声誉。

4. 合规建议：

   • 工厂应当严格遵守相关法律法规，积极履行安排残疾人就业的社会责任。如果确实存在安排残疾人就业的困难，可以通过合法途径申请减免残保金，而不是采取规避法律的手段。
   • 工厂还可以加强与当地残疾人就业服务机构的合作，共同探索适合残疾人的就业岗位和就业方式，为残疾人提供更多的就业机会。

综上所述，工厂开设与公司毫无相关工种只为了减残保金的行为是不合法的。工厂应当遵守相关法律法规，积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。