在单位工作15年受伤后成了残疾人，单位不给工龄补偿是不合法的。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在工作期间受伤并被认定为工伤的，应享受相应的工伤待遇，这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等。
   • 对于因工伤导致的残疾，员工还有权根据残疾等级获得相应的长期待遇，如一次性伤残就业补助金、生活护理费等。
   • 工龄补偿通常与员工的工龄挂钩，是对员工长期工作的一种认可和补偿。在员工因工伤残疾的情况下，单位更应按照法律规定给予相应的工龄补偿。

2. 单位责任：

   • 单位作为雇主，有责任为员工提供安全的工作环境，并承担员工因工作受伤后的相应责任。
   • 如果单位未按规定给予工伤员工相应的补偿，包括工龄补偿，那么单位的行为就构成了违法。

3. 维权途径：

   • 员工可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定给予工龄补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。
   • 员工还可以选择通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，单位在你因工作受伤并成为残疾人后不给工龄补偿是不合法的。你有权要求单位按照法律规定给予相应的补偿，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。