结论：工伤后伤残无法继续工作，且工龄为一年一个月的情况下，您是有可能获得相应赔偿的，具体赔偿项目和金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。

分析说明：

1. 工伤认定与伤残等级鉴定：

   • 首先，您需要确保您的伤害已经被认定为工伤，这通常需要向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
   • 认定工伤后，您还需要进行伤残等级鉴定，这是确定赔偿金额的重要依据。伤残等级鉴定由专业的医疗鉴定机构进行，根据您的伤残情况给出相应的等级评定。

2. 赔偿项目与计算：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。具体金额根据您的工资水平和伤残等级来确定，计算公式通常为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据当地规定）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您因工伤导致无法继续在原单位工作，且解除或终止了劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额也根据伤残等级和当地规定来确定。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体根据您的伤情和医疗机构的证明来确定。
   • 其他费用：根据您的具体情况，您可能还有权获得医疗费、护理费、交通费等其他费用的赔偿。

3. 工龄对赔偿的影响：

   • 工龄本身并不直接决定赔偿金额，但它在某些情况下可能影响赔偿的计算。例如，在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，某些地区可能会考虑您的工龄因素。然而，在大多数情况下，赔偿金额主要取决于伤残等级和工资水平。

4. 实际操作建议：

   • 及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：这是获得赔偿的前提和基础。
   • 收集并保存相关证据：包括医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，这些证据在申请赔偿时非常重要。
   • 咨询专业律师或劳动保障部门：他们可以提供更具体的指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。

行动建议：

• 如果您尚未进行工伤认定和伤残等级鉴定，请尽快向当地的劳动保障部门申请。
• 在申请赔偿过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。