公司长期停产且无复工计划，这一行为本身并不直接违法，但需要结合具体情况和法律规定来综合判断其合法性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同履行角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供劳动条件。
   • 如果公司长期停产且无复工计划，导致劳动者无法提供正常劳动，且公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供相应劳动条件，那么公司的行为可能构成违约，劳动者有权要求公司承担违约责任，甚至可以解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 劳动保护与安全角度：

   • 公司有义务为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。如果公司长期停产导致劳动条件恶化，或者存在安全隐患，那么公司可能违反了劳动保护与安全的相关规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司改善劳动条件或消除安全隐患。

3. 经济性裁员与协商解除角度：

   • 如果公司因长期停产且无复工计划，确实需要裁减人员，那么应当按照《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济性裁员的规定进行操作，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、制定裁员方案等。
   • 同时，公司也可以与劳动者协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。如果公司未经协商或未按照法定程序进行裁员，那么可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致长期停产且无复工计划，那么可能需要根据具体情况和法律规定来处理劳动关系问题。
   • 在这种情况下，公司应当及时与劳动者沟通，说明情况，并尽力寻求解决方案，以减少对劳动者的影响。

建议与行动：

• 如果你作为劳动者遇到公司长期停产且无复工计划的情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司的具体计划和安排。
• 如果公司无法提供合理的解释或解决方案，你可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理劳动关系问题时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、停产通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反了劳动合同或劳动保护与安全的相关规定，可能需要承担违约责任、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。
• 如果劳动者因此遭受了损失（如工资损失、健康损害等），也有权要求公司进行赔偿。