结论前置：你可以采取直接沟通、书面询问或寻求第三方协助的方式，来询问老板为何唯独没有给你补发扣的钱。
详细解答：
直接沟通询问：
- 方式：找一个合适的时机，比如老板不太忙的时候，直接面对面或通过电话与老板沟通。
- 话术：可以说“老板，我注意到其他同事的扣款都已经补发了，但我的还没有。我想确认一下，是不是有什么特殊情况或者我哪里没做好，导致我的补发被延迟了？”这样的询问既表达了你的关注，又给了老板解释的机会。
书面询问：
- 方式：如果直接沟通不太方便，或者你想留下书面记录，可以通过邮件或内部通讯工具给老板发送一条询问信息。
- 话术：可以写“尊敬的老板，您好！我注意到其他同事的扣款补发已经完成，但我的账户尚未收到。为了明确情况，特此询问，是否我的补发存在特殊情况或需要我提供某些信息？期待您的回复。”这样的书面询问既正式又清晰。
寻求第三方协助：
- 情况：如果直接沟通或书面询问后，老板没有给出合理的解释或仍然不补发，你可以考虑寻求公司人力资源部门或工会的协助。
- 话术（以向人力资源部门询问为例）：“您好，人力资源部门同事，我想咨询一下关于扣款补发的问题。我注意到其他同事的补发已经完成，但我的还没有。我已经与老板沟通过，但尚未得到明确答复。请问，这种情况我应该如何处理？”
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，包括因各种原因扣减后的工资。如果雇主无故扣减或延迟支付工资，劳动者有权要求雇主支付并可能寻求法律救济。
- 在这种情况下，建议你先保留好相关证据，如工资条、扣款通知、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
- 如果与老板沟通无果，且公司内部也无法解决，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板确实存在无故扣减或延迟支付工资的行为，且在你提出询问后仍未改正，那么你可能面临持续的经济损失。
- 通过法律途径解决可能会耗费一定的时间和精力，但如果你能提供充分的证据，通常能够获得相应的赔偿或补发。
进一步思考：
- 在与老板沟通或寻求第三方协助时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的表达，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
- 同时，你也可以考虑与其他受影响的同事交流，看看他们是否也遇到了类似的问题，并共同寻求解决方案。