针对您提出的“老板今年不发奖金怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，年终奖虽然并非法律强制规定的福利，但一旦在劳动合同或公司规章制度中有所约定，就应当得到履行。

一、了解年终奖的性质与约定

年终奖通常被视为劳动报酬的一部分，其发放与否及发放标准往往与公司的经营状况、员工的个人表现及劳动合同或公司规章制度中的约定有关。因此，您首先需要回顾一下自己的劳动合同或公司规章制度中是否有关于年终奖的明确约定。

二、与老板或公司进行沟通

1. 尝试协商：如果合同或制度中有约定，但今年未发放，您可以先尝试与老板或公司进行友好沟通，了解未发放的具体原因，并表达您的期望和诉求。
2. 书面沟通：如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件、信函）向公司提出正式的诉求，要求公司按照约定发放年终奖，并保留好相关证据。

三、收集证据

为了支持您的诉求，您需要收集一些关键证据，包括但不限于：

• 劳动合同或公司规章制度中关于年终奖的约定；
• 往年发放年终奖的记录或证明；
• 与老板或公司沟通年终奖发放问题的记录（如邮件、聊天记录等）。

四、寻求法律途径

1. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，且您有充分的证据证明公司应当发放年终奖，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、注意事项

• 时效性：请注意劳动仲裁和诉讼的时效性，确保在规定的期限内提出申请或起诉。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 理性维权：在维权过程中，保持理性与克制，避免采取过激行为。

最后，我建议您先尝试与老板或公司进行友好沟通，了解未发放年终奖的具体原因，并表达您的期望和诉求。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。