如果过年工资算少了，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实工资计算依据：

   • 首先，你需要核实公司计算工资的依据，包括劳动合同、公司规章制度、工资条等。确认是否存在计算错误或遗漏，比如是否将加班工资、奖金、津贴等计入，或者是否按照正确的工资基数和计算方式进行了计算。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果发现工资确实算少了，你可以先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况并提供相关证据，要求公司重新核算并补发工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。

3. 收集证据并准备投诉：

   • 如果公司拒绝补发工资或协商无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行流水记录、加班记录、劳动合同等，以证明公司确实存在少发工资的行为。
   • 接着，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据并说明情况。劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司补发工资或进行其他处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝补发工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果补发工资。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果补发工资，并可能承担额外的法律责任。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与工资计算和发放相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现工资算少了，应尽快与公司沟通协商，并尽快采取后续措施，以免超过法定时效。
• 了解法律：在处理过程中，了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

如果公司在过年期间以各种理由克扣或拖欠工资，这是违法的行为。你有权要求公司按照劳动合同和法律规定支付工资，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。