单位阻止快退休的员工退休，这种行为通常是不合法的，但具体原因和合法性需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 退休的法定性：

   • 退休是员工的法定权利，当员工达到法定退休年龄或满足其他退休条件时，有权享受退休待遇。单位无权无故阻止员工退休，否则可能构成违法行为。

2. 单位阻止退休的可能原因：

   • 误解或错误操作：单位可能由于对退休政策的不了解或内部操作失误，导致错误地阻止了员工的退休申请。这种情况下，员工可以与单位沟通，澄清政策，要求单位纠正错误。
   • 经济利益考虑：在某些情况下，单位可能出于经济利益的考虑，如希望员工继续工作以减少人力成本或保持业务连续性，而试图阻止员工退休。这种行为可能违反劳动法规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 内部管理规定冲突：单位可能有自己的内部管理规定，这些规定可能与国家法律法规存在冲突。当内部规定与法律法规相抵触时，应以法律法规为准，单位不得以此为由阻止员工退休。

3. 员工应如何应对：

   • 与单位沟通：首先，员工可以尝试与单位沟通，了解阻止退休的具体原因，并尝试协商解决。
   • 查阅相关政策：员工可以查阅国家关于退休的政策和法规，了解自己的权利和义务，以便在与单位沟通时更有依据。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果单位无故阻止员工退休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 员工有权要求单位支付因阻止退休而造成的经济损失，如工资损失、社保待遇损失等。
   • 在极端情况下，如果单位的违法行为严重损害了员工的权益，员工还可以考虑通过法律途径追究单位的法律责任。

举例说明： 假设某员工即将达到法定退休年龄，但单位以其业务繁忙为由，要求员工继续工作并推迟退休。这种情况下，员工可以首先与单位沟通，明确表达自己的退休意愿，并引用相关法律法规说明单位无权阻止。如果单位仍坚持阻止，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并支付相应的经济损失。

总结与建议： 单位阻止快退休的员工退休通常是不合法的行为。员工在遇到这种情况时，应首先与单位沟通并了解具体原因，然后查阅相关政策法规以维护自己的权益。如果沟通无果或单位行为违法，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我建议你如果遇到此类问题，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。