单位不愿让职工从单位退休，通常涉及多方面的考量，但必须明确的是，根据相关法律法规，单位有义务为符合退休条件的员工办理退休手续。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济成本考量：

   • 人力成本增加：单位可能认为退休员工经验丰富，对业务有重要作用，担心退休后需招聘和培训新人，这将带来额外的招聘费、培训费以及新人适应期的效率损失。
   • 社保及福利负担加重：退休员工可能涉及医疗补充保险等费用的补缴，增加了单位的即期经济负担。同时，企业年金或其他福利支出在员工退休后仍需承担一段时间，构成持续的成本压力。
   • 退休金支付压力：长期且固定的退休金支付对于经济状况不佳或盈利能力不强的单位来说，是一项不小的财务压力。

2. 业务与管理的连续性担忧：

   • 业务衔接问题：退休员工往往处于关键岗位，其工作内容复杂且涉及客户关系、技术机密等。单位担心退休后难以找到合适人员顺利接替，可能导致业务中断、客户流失和技术传承问题。
   • 人才流失的忧虑：单位重视关键员工的技能和经验，担心其退休导致这些宝贵资源的流失，进而影响企业运营的稳定性和竞争力。
   • 工作交接的困难：在某些情况下，找到合适的替代者来接替即将退休员工的工作并非易事，这可能促使单位希望延迟员工的退休时间。

3. 劳动合同与退休流程的复杂性：

   • 劳动合同管理挑战：在退休手续完成前，单位不能终止劳动合同，因此仍需承担该员工的工资和福利等费用，这增加了管理上的复杂性。
   • 退休流程繁琐耗时：办理退休手续需要遵循一系列流程，包括填写审批表格、提交人事档案等，这一过程相对繁琐且耗时，单位需要投入一定的人力和时间成本。

4. 避免潜在法律风险的考虑：

   • 尽管单位可能出于上述原因不愿主动为员工办理退休手续，但必须意识到违反相关法律法规的风险。员工可能对退休金数额、医疗保险补缴等问题产生异议，进而引发法律纠纷。为避免这些潜在风险，单位应遵守法律规定，及时为符合退休条件的员工办理退休手续。

法律建议：

• 对于单位而言，应认识到遵守相关法律法规的重要性，及时为符合退休条件的员工办理退休手续，这不仅是单位的法律责任，也是维护单位稳定、促进长远发展的明智之举。
• 对于员工而言，如果单位拒绝办理退休手续，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，单位不愿让职工从单位退休的原因可能涉及经济成本、业务与管理连续性、劳动合同与退休流程的复杂性以及避免潜在法律风险等多方面。但无论如何，单位都应遵守相关法律法规，及时为符合退休条件的员工办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。