单位不愿意让员工在本单位退休，可能涉及多种原因，以下从不同角度进行分析：

1. 经济成本考虑：

   • 退休金支付：员工退休后，单位可能需要继续支付一定的退休金或养老金（在部分制度下，如企业年金等），这会增加单位的经济负担。特别是在一些效益不佳或经营困难的企业中，这种负担可能更为显著。
   • 医疗费用：退休员工可能继续享受单位的医疗保险待遇，这也会增加单位的支出。随着员工年龄的增长，医疗费用往往也会相应增加，进一步加重了单位的负担。

2. 管理成本考虑：

   • 人事管理：退休员工的管理，包括退休手续的办理、退休金的发放、与退休员工的沟通等，都需要单位投入一定的人力和物力。对于一些规模较小或管理不善的单位来说，这可能是一项繁琐且成本较高的工作。
   • 工作交接：员工退休前，单位需要安排其工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果退休员工担任的是关键岗位或具有特殊技能，其退休可能会对单位的运营产生一定影响，需要单位投入更多资源进行应对。

3. 单位政策或文化因素：

   • 政策导向：有些单位可能出于某种政策导向或战略考虑，倾向于减少退休员工的比例，以保持单位的活力和竞争力。例如，一些高科技企业可能更倾向于招聘年轻、有创新精神的员工，而不太愿意保留年龄较大、可能缺乏创新能力的退休员工。
   • 文化氛围：单位的文化氛围也可能影响其对退休员工的态度。在一些注重年轻化、快节奏的单位中，退休员工可能被视为“负担”或“不合群”，从而受到冷落或排斥。

4. 法律合规性考量：

   • 虽然单位不愿意让员工退休本身并不直接违反法律，但如果单位因此采取不正当手段（如强迫员工提前离职、降低退休待遇等）来迫使员工退休，则可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当尊重员工的退休权利，不得侵犯员工的合法权益。

针对单位不愿意让员工退休的情况，员工可以采取以下措施：

• 了解退休政策：员工应首先了解自己的退休政策和相关法律法规，明确自己的退休权利和待遇。
• 与单位沟通：员工可以与单位进行沟通，了解单位不愿意让自己退休的具体原因，并尝试协商解决方案。如果单位存在违法行为或不合理要求，员工可以明确表达自己的立场和诉求。
• 寻求法律援助：如果沟通无果或单位存在违法行为，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

作为员工，在面临退休问题时，应保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，并积极与单位进行沟通协商。 如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。