您好，关于您提出的“国企是否必收残疾人”的问题，这涉及到我国对于残疾人就业的相关法律法规和政策要求。

首先，根据《残疾人保障法》的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，这是法定义务。这意味着，包括国有企业在内的各类用人单位，都有责任按照一定比例接纳残疾人就业。如果达不到这个比例，用人单位需要按照国家有关规定履行保障残疾人就业的其他义务。

其次，国务院出台的《残疾人就业条例》也明确规定了机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。这进一步强调了用人单位在残疾人就业方面的责任。

此外，党中央、国务院一直高度重视残疾人就业工作，并多次提出党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人的明确要求。例如，《中共中央 国务院关于促进残疾人事业发展的意见》就首次提出了这一要求，并在后续的文件中不断强调和细化。

具体到国有企业，根据《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》的规定，国有企业应当带头安排残疾人就业，并在招录（聘）公告发布、考试、体检与考察、公示与监督等各个环节充分考虑残疾人的特点和诉求，为残疾人提供无障碍和合理便利。同时，该办法还明确了对于不履行按比例就业法定义务的国有企业，将不能参评先进单位，其主要负责同志也不能参评先进个人，这进一步强化了国有企业在残疾人就业方面的责任。

综上所述，国有企业并不是“必收”残疾人，但按照法律法规和政策要求，国有企业有责任按照一定比例接纳残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。如果达不到这个比例，国有企业需要按照国家有关规定履行其他保障残疾人就业的义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策要求。