针对“工钱不好要”的问题，核心在于如何通过合法途径有效追讨劳动报酬。以下是具体分析和建议：

1. 优先协商解决
   若用人单位拖欠工钱，可先尝试与对方沟通，明确拖欠原因（如资金周转困难、对工作量有争议等），并要求书面确认拖欠金额及还款计划。注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权证据。

2. 通过行政途径投诉
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料）。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起计算）。仲裁是劳动争议的前置程序，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若仲裁后仍不支付，或用人单位直接否认劳动关系（如未签合同），可向法院起诉。需准备充分证据（如工资转账记录、工友证言、工作证等）证明劳动关系及拖欠事实。诉讼周期较长，但判决后执行力度更强。

5. 特殊情形处理

   • 包工头拖欠：若为建设工程领域，可向总承包单位主张权利（《保障农民工工资支付条例》第30条）；
     
   • 无合同关系：若为临时用工，可依据《民法典》中“承揽合同”或“劳务合同”关系主张报酬；
     
   • 恶意欠薪：若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

行动建议：

1. 立即收集所有能证明劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）；
   
2. 根据拖欠金额和证据情况，优先选择劳动监察投诉或仲裁；
   
3. 若涉及金额较大或用人单位拒不配合，建议同步准备诉讼材料。
   

如有具体细节（如是否签合同、拖欠时长等），可进一步向我说明，我会帮你分析最优解决方案。