当您遇到工资难以全部拿到的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：与单位协商

首先，建议您与单位进行友好协商，明确提出支付工资的诉求。在协商过程中，务必保持冷静和理性，同时保留好协商的记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。如果单位同意支付工资，那么问题可能就此解决。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工作记录等证明材料，以便劳动监察部门能够了解您的情况并作出相应的处理。劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。

第三步：申请劳动仲裁

如果单位未按照劳动监察部门的要求支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交申请书和相关的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果您胜诉，单位需要按照裁决书的要求支付工资。如果单位仍不支付，您可以向法院申请强制执行。

第四步：向法院起诉

如果您对仲裁结果不服，或者单位在仲裁后仍未支付工资，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，单位需要履行判决，支付工资。

总之，面对工资难以全部拿到的情况，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据和记录是非常重要的。同时，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。