面对工资难要的问题，劳动者可以通过以下途径依法维权，确保自己的合法权益得到有效保障：

1. 初步协商：

   • 首先，建议与用人单位进行友好协商。选择一个合适的时间和地点，与相关负责人（如人力资源经理、财务人员或老板）面对面沟通。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理智，清晰、有条理地阐述自己的工作情况、应得工资数额及未发放工资的具体原因。
   • 要求对方给出合理解释及明确的支付时间，并尽量达成书面协议或记录沟通内容，以备后续维权之需。

2. 全面收集证据：

   • 若协商无果，劳动者需全面收集相关证据，为后续的维权行动打下坚实基础。
   • 证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工服、工牌、聊天记录、电子邮件以及同事证言等。
   • 这些证据将有助于证明劳动关系、工资待遇及用人单位拖欠工资的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集到的证据，向当地劳动监察大队提出书面投诉。
   • 投诉材料应详细说明投诉事项，包括用人单位的基本信息、个人身份信息、投诉请求（即要求支付工资）及事实和理由。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查核实，并责令其改正违法行为并支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求、事实与理由，并附上证据清单及证据材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满，或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若用人单位仍不执行判决，劳动者可申请强制执行。
   • 法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。
• 劳动者在维权过程中，应始终保持冷静和理性，遵循法律程序，通过合法途径解决工资难要的问题。
• 如有需要，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，吴姣律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律指导和支持。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位拖欠工资，劳动监察部门将责令其限期支付；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 若用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，将面临强制执行措施，甚至可能被列入失信被执行人名单，影响其信用记录和正常经营。

总结与行动建议：

• 面对工资难要的问题，劳动者应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法维权。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保收集到充分的证据以支持自己的主张。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。