核心结论：若您在公司连续工作三年后被解聘，补偿标准需根据解聘原因确定，主要分为以下两种情况：

1. 公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无合法理由（如未提前30日通知、未支付经济补偿、解聘理由不成立等）单方解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，标准为2倍经济补偿。

   • 计算方式：工作年限×月工资×2。您工作3年，赔偿金为6个月工资（例如月工资1万元，则赔偿6万元）。
     
   • 关键点：需证明公司解聘违法（如未提供书面解聘通知、解聘理由不成立等），可通过劳动仲裁主张权利。

2. 公司合法解除劳动合同
   若公司因您存在过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）或因客观情况（如经营困难、破产重组等）依法解除合同，需支付经济补偿，标准为1倍经济补偿。

   • 计算方式：工作年限×月工资。您工作3年，经济补偿为3个月工资（例如月工资1万元，则补偿3万元）。
     
   • 关键点：公司需提供合法解聘的证据（如规章制度、违纪记录等），否则可能被认定为违法解除。

补充说明：

• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
  
• 例外情形：若您主动辞职或因个人原因离职，公司无需支付补偿；若公司未依法缴纳社保、拖欠工资等，您可被迫离职并主张经济补偿。
  

建议：若公司未支付补偿或您对解聘合法性有疑问，可整理劳动合同、解聘通知、工资记录等证据，进一步向我咨询具体维权方案。