法定加班工资并非完全独立于原工资之外的额外三倍工资，而是在正常工资基础上额外支付的两倍加班费，总计相当于原工资的三倍。具体来说：

1. 法定节假日加班工资的计算方式：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这里的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”应理解为：在正常工资（即员工当日应得的基本工资）的基础上，再额外支付两倍于基本工资的加班费。
   • 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 当日应得基本工资 + 2 \times 当日应得基本工资 = 3 \times 当日应得基本工资\)。
   • 示例：若员工日工资为200元，在法定节假日加班，则用人单位应支付的总报酬为600元，这600元由原本的日工资200元和额外的两倍加班工资400元组成。

2. 法律背景与目的：

   • 这一规定旨在保障劳动者在节假日加班时的合法权益，确保他们获得应有的劳动报酬。
   • 通过支付三倍工资，既补偿了劳动者因加班而牺牲的休息时间，也体现了对劳动者额外劳动的认可和尊重。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 用人单位在计算法定节假日加班工资时，应确保按照员工的实际日工资或小时工资进行计算，不得随意降低或提高标准。
   • 劳动者在收到工资时，也有权核对加班工资的计算是否正确，如发现用人单位未按规定支付加班工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 其他加班情况的工资支付：

   • 除了法定节假日加班外，如果劳动者在休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 如果劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

总结与建议：法定节假日上班的三倍工资是在正常工资基础上额外支付的两倍加班费，总计相当于原工资的三倍。这一规定具有明确的法律依据和目的，旨在保障劳动者的合法权益。在实际应用中，用人单位和劳动者都应了解并遵守相关规定，确保加班工资的正确计算和支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。