结论前置：离职时提到的“30日”是按照自然日连续计算的，非法定假期（即周末等休息日）是包含在这30日之内的，法定节假日同样也算在辞职所需的30天通知期内。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”明确指的是连续的自然日，而非仅指工作日。

2. 自然日与工作日的区别：

   • 自然日是指按照公历计算的一天24小时，包括工作日和休息日（如周末）、法定节假日等。
   • 工作日则通常指的是周一至周五，不包括周末和法定节假日。
   • 在计算离职通知期时，采用的是自然日的计算方式，因此非法定假期（周末等）和法定节假日都会计入这30天的通知期内。

3. 实际案例说明：

   • 假设劳动者在5月1日（非节假日）向用人单位提交了书面辞职通知，那么从这一天起算，到5月31日为止，就构成了完整的30天通知期。
   • 如果在这30天内包含了如五一劳动节这样的法定节假日，或者周末等休息日，这些日子并不会导致通知期的顺延或延长。劳动者仍需按照原定的30天期限，即5月31日前，完成与用人单位的离职手续或解除劳动合同的相关事宜。

4. 对劳动者的建议：

   • 在计划辞职时，劳动者应充分考虑并合理安排时间，确保在30天通知期内能够顺利完成所有必要的离职手续和交接工作。
   • 如果通知期内包含了法定节假日或周末等休息日，劳动者应提前与用人单位沟通，了解离职手续的具体办理时间和要求，以免因时间安排不当而影响离职进程。

5. 对用人单位的建议：

   • 用人单位也应遵循相关法律法规，尊重劳动者的辞职权利，并在规定时间内与劳动者办理好离职手续。
   • 在收到劳动者的书面辞职通知后，用人单位应及时与劳动者沟通离职手续的具体办理时间和要求，确保离职过程的顺利进行。

总结：离职时提到的“30日”是按照自然日连续计算的，非法定假期和法定节假日都包含在内。劳动者在计划辞职时，应充分考虑时间安排，确保在30天通知期内完成所有必要的离职手续和交接工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。