结论：上班摔伤后公司不处理，您可以向劳动监察部门投诉，同时也可以考虑申请工伤认定以维护自身权益。

详细分析：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。
   • 投诉流程：您可以直接前往当地劳动监察部门，提交投诉材料，包括您的身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、摔伤情况说明及相关证据（如现场照片、医疗证明等）。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
   • 投诉效果：劳动监察部门有权要求公司限期改正违法行为，并可能对公司处以罚款等行政处罚。如果公司拒不改正，劳动监察部门还可以将案件移送至劳动争议仲裁委员会或人民法院处理。

2. 申请工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您上班摔伤的情况符合这一规定，因此有权申请工伤认定。
   • 申请流程：您或您的近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
   • 工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤程度和您的工资水平等因素确定。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如现场照片、医疗证明、劳动关系证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对工伤认定流程或劳动监察投诉流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响纠纷的解决。

后续行动：

• 如果您决定向劳动监察部门投诉或申请工伤认定，请尽快准备相关材料并按照流程进行操作。
• 如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。