《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得擅自调整其工作岗位。以下从法律条文、立法目的、实践应用三个角度为你详细分析：

1. 法律条文依据

根据《工伤保险条例》第三十三条第二款：

“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

该条款虽未直接使用“不得调岗”的表述，但通过“原工资福利待遇不变”和“停发原待遇”的对比，隐含了用人单位在停工留薪期内需保持职工原岗位待遇不变的强制性要求。若单位擅自调岗，可能涉及降低工资或改变工作条件，直接违反这一规定。

2. 立法目的解析

停工留薪期的核心目的是保障工伤职工的医疗恢复权。职工因工伤暂停工作期间，身体尚未康复，若允许单位调岗，可能因新岗位的工作强度、环境等因素影响治疗，甚至加重伤情。因此，法律通过“原待遇不变”的表述，间接禁止单位在停工留薪期内调整岗位，以确保职工能安心休养。

3. 实践应用中的注意事项

• 单位不得以“经营需要”为由调岗：即使单位声称调岗是出于经营调整，只要职工处于停工留薪期，调岗行为仍可能被认定为违法。
  
• 职工拒绝调岗的合法性：若单位强行调岗，职工有权拒绝，并可要求单位按原岗位待遇支付工资。若单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，职工可主张赔偿金。
  
• 例外情形：若职工伤情恢复后，停工留薪期结束，单位可根据实际情况调整岗位，但需与职工协商一致，并确保新岗位的工资待遇不低于原岗位。

总结建议

若你在停工留薪期内被单位调岗，可依据《工伤保险条例》第三十三条主张权利，要求单位恢复原岗位待遇。若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。