工伤人员已出停工留薪期，用人单位在符合法律规定和合理性的前提下可以调岗。具体分析如下：

1. 法律依据与合理性要求
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期满后，工伤职工应恢复工作。若原岗位因工伤导致劳动能力下降或存在安全隐患，用人单位需根据《劳动合同法》第四十条“客观情况发生重大变化”条款，与劳动者协商一致后调岗。调岗需满足合理性，即新岗位应与劳动者身体状况、技能水平匹配，且不得具有侮辱性或惩罚性。

2. 调岗的合法程序

   • 协商优先：用人单位应与劳动者书面协商调岗事宜，明确新岗位内容、薪资、工作地点等条款。若劳动者拒绝，用人单位不得单方面强制调岗。
     
   • 医疗鉴定辅助：若劳动者对调岗合理性存疑，可申请劳动能力鉴定委员会确认原岗位是否适合继续从事。若鉴定结论为“部分丧失劳动能力”，用人单位需根据鉴定结果安排适当工作。
     
   • 薪资保护原则：调岗后薪资不得低于原岗位工资标准，除非用人单位能证明新岗位市场价值低于原岗位。

3. 例外情形与风险规避

   • 禁止单方调岗：若工伤职工未丧失劳动能力，或新岗位明显降低职业尊严（如从管理岗调至清洁岗），可能被认定为违法调岗，劳动者有权要求恢复原岗或主张经济补偿。
     
   • 合同约定优先：若劳动合同中明确约定“工伤后用人单位有权调岗至相似岗位”，且新岗位符合前述合理性标准，则调岗行为更具合法性。
     

建议行动：用人单位应保留医疗鉴定报告、协商记录等证据，确保调岗程序合法；劳动者若认为调岗不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体操作需结合个案证据和地方司法实践，如有疑问可进一步向我咨询。