核心结论：

1. 员工因工受伤停职留薪期间一般不可以随意调岗，但在特定条件下可进行合理调岗。
2. 调岗后的薪资原则上应保持不变，若调岗后薪资降低，员工有权要求补足差额。

详细分析：

一、关于调岗问题

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间，员工的主要任务是治疗和康复，而非工作，因此，用人单位一般不得随意调整员工的工作岗位。然而，也存在一些特殊情况，如：

• 员工原岗位因工伤无法继续从事：若员工因工伤导致无法继续从事原岗位工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认，用人单位可以在与员工协商一致的基础上，调整其至适合的岗位。
• 用人单位生产经营需要：在极少数情况下，若用人单位因生产经营需要，且调整岗位不会对员工造成不利影响（如不会加重其身体负担、不会降低其薪资水平等），也可能在协商一致后进行调岗。但这种情况较为罕见，且需严格遵循法律法规和程序。

二、关于调岗后的薪资计发问题

• 薪资原则上不变：根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着，即使员工被调岗，其薪资水平也应保持不变，即按照原岗位的薪资标准计发。
• 薪资降低的补救措施：若用人单位未经员工同意，擅自调岗并降低薪资，员工有权要求用人单位补足差额。若用人单位拒绝补足，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

• 协商一致是关键：无论是调岗还是薪资调整，都应遵循协商一致的原则。用人单位应与员工充分沟通，说明调岗的原因、目的和薪资调整情况，确保员工在充分了解的基础上做出决定。
• 保留证据：员工在调岗和薪资调整过程中，应保留好相关证据，如调岗通知、薪资调整记录等，以备不时之需。
• 及时咨询：若员工对调岗或薪资调整有疑问或不满，应及时向用人单位提出，并寻求法律帮助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。