您在公司工作9年后被老板突然转给劳务派遣公司，这种情况可能涉及违法，您有权拒绝并主张自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动合同变更角度看
- 未经您同意的变更违法：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。您与公司已经签订了劳动合同，建立了劳动关系，工作9年后公司未经您同意，单方面将您转给劳务派遣公司，这属于擅自变更劳动合同主体，是违法的行为。您有权拒绝这种变更，继续在原公司按照原劳动合同履行。
- 若公司强行变更的处理：如果公司以不转就不安排工作、不支付工资等手段强迫您接受，您可以收集相关证据，如公司发出的变更通知、与上级沟通的记录等，向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，恢复您原来的工作状态和劳动合同关系。
从劳务派遣的合法性角度看
- 劳务派遣的适用岗位限制：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。如果您的岗位不属于这三种类型，公司强行将您转为劳务派遣用工是违法的。
- 劳务派遣公司的资质要求：经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。如果劳务派遣公司没有合法的资质，那么这种派遣行为也是不合法的。您可以要求公司出示劳务派遣公司的相关资质证明，若无法提供，您可据此维护自己的权益。
从经济补偿角度看
- 公司违法解除劳动合同的补偿：如果公司以转劳务派遣为由，实际上是想解除与您的劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您在公司工作了9年，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，那么公司应支付您18个月工资的赔偿金。
- 主张补偿的途径：您可以先与公司协商，要求公司支付相应的赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作证明、工资条等相关证据，以证明公司违法解除劳动合同的事实，要求仲裁委员会裁决公司支付赔偿金。
实际操作建议
- 保留证据：收集与公司在职期间的所有证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、与工作相关的邮件和聊天记录等，这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
- 与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，明确表达您拒绝转为劳务派遣的态度，并要求公司说明这样做的理由。在沟通过程中，注意保留沟通记录，如书面回复、录音等。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议和指导。