结论前置：工资一直由公司发放，突然转为劳务派遣，这种情况可能涉及公司用工方式的调整，背后可能有多重原因，也可能存在一些法律风险。以下从几个方面为你详细分析：

一、可能的原因

1. 公司用工策略调整：公司可能出于降低用工成本、规避某些法律责任或优化人力资源配置等考虑，决定将部分或全部员工转为劳务派遣形式。劳务派遣模式下，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，再被派遣到实际用工单位工作，这样公司可以减少直接管理员工的成本和风险。

2. 业务外包或项目合作：如果公司有特定的业务或项目需要完成，可能会选择与劳务派遣公司合作，将这部分业务或项目外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣员工来完成。这种情况下，原本由公司直接雇佣的员工可能会被转为劳务派遣员工。

3. 法律或政策要求：在某些特定行业或领域，可能存在法律或政策要求公司必须使用劳务派遣员工。例如，一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位，可能更适合采用劳务派遣形式。

二、可能存在的法律风险

1. 劳动合同变更问题：如果公司未经员工同意，单方面将员工转为劳务派遣员工，可能涉及劳动合同的变更问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。

2. 劳务派遣公司的资质和信誉：如果公司选择与劳务派遣公司合作，需要确保劳务派遣公司具备合法的资质和良好的信誉。否则，一旦劳务派遣公司出现问题，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，员工的权益可能会受到损害。

3. 同工同酬问题：根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果公司转为劳务派遣后，员工的工资、福利等待遇与原公司员工存在明显差异，可能涉及同工同酬问题，员工有权要求公司或劳务派遣公司进行调整。

三、建议措施

1. 与公司沟通：首先，建议你与公司进行沟通，了解公司转为劳务派遣的具体原因和计划。同时，表达你的关切和疑虑，要求公司给出合理的解释和安排。

2. 审查劳动合同：仔细审查你与公司签订的劳动合同以及劳务派遣公司与你的劳动合同（如果已签订），确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。

3. 咨询专业意见：如果你对公司的安排存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。他们可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

4. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如公司通知、劳动合同、工资条等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。

最后，工资一直由公司发放突然转为劳务派遣，可能涉及多方面的法律问题和风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。