从派遣工转正后工资仍由派遣公司发放，这种情况可能存在几种原因，以下为你详细分析：
合同未及时变更或更新：
- 在你从派遣工转正为正式员工的过程中，可能由于公司内部流程、行政疏忽或合同管理上的问题，导致你的劳动合同并未及时从与派遣公司的合同变更为与用工单位的直接合同。因此，从合同关系上看，你仍然被视为派遣员工，工资也就继续由派遣公司发放。
- 建议：首先，检查你的劳动合同，确认是否已经与用工单位签订了新的劳动合同，或者原派遣合同是否已经明确约定了转正后的相关条款。如果合同未变更，应及时与用工单位和派遣公司沟通，要求更新合同。
用工单位与派遣公司的特殊约定：
- 有些情况下，用工单位可能与派遣公司存在特殊的合作协议或约定，即使员工转正，工资发放等某些事务性工作仍由派遣公司负责。这种约定可能出于管理便利、成本考虑或其他原因。
- 建议：查阅用工单位与派遣公司之间的合作协议或相关文件，了解是否存在此类特殊约定。如果存在且你对此有异议，可以与用工单位协商，要求改变工资发放方式。
转正流程未完成或存在误解：
- 转正可能涉及多个环节和审批流程，包括但不限于试用期评估、部门审批、人力资源部门确认等。如果其中某个环节出现延误或误解，可能导致你实际上已经符合转正条件，但尚未在形式上完成转正手续，因此工资仍按派遣员工标准发放。
- 建议：与用工单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解转正流程的具体进展和可能存在的问题。如果确认已经符合转正条件但尚未完成手续，应催促相关部门尽快办理。
法律与合规性考虑：
- 在某些情况下，用工单位可能出于法律或合规性的考虑，选择继续通过派遣公司发放工资。例如，为了避免直接雇佣可能带来的劳动纠纷、社保缴纳等问题，用工单位可能倾向于保持与派遣公司的合作关系。
- 建议：虽然这种情况相对较少见，但如果确实存在此类考虑，用工单位应在合同中明确说明，并确保不违反相关法律法规。作为员工，你有权了解自己的权益和用工单位的义务，如果对此有疑问或担忧，可以咨询专业律师或劳动监察部门。
总结与建议：从派遣工转正后工资仍由派遣公司发放，可能涉及合同变更、特殊约定、转正流程未完成或法律合规性等多种原因。建议你首先检查劳动合同和转正流程的相关文件，与用工单位和派遣公司沟通确认具体情况。如果问题无法得到妥善解决，或者你对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。