怀孕期间遇到单位大调整，原有的工作岗位不存在了，您不必过于担心，根据相关法律法规，您享有特殊的劳动保护权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与权益保障
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
工作岗位调整的限制：
- 用人单位在调整工作岗位时，应充分考虑女职工的特殊情况，不得随意调整其工作岗位至对其不利或不适合的岗位。若原岗位因单位调整而不存在，用人单位应与女职工协商，安排至其他适合的岗位。
二、应对策略与建议
与用人单位协商：
- 主动沟通：首先，您可以主动与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况，表达您希望继续工作的意愿，并询问单位对于您岗位调整的具体安排。
- 提出合理诉求：在协商过程中，您可以提出希望调整至与原岗位性质、工作内容、薪资待遇相当的岗位，或者要求单位提供必要的培训，以适应新的工作岗位。
了解并维护自身权益：
- 保留证据：在与用人单位协商的过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：若您对用人单位的安排有异议，或担心自身权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见。
申请劳动仲裁：
- 仲裁条件：若与用人单位协商无果，且您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。
三、可能面临的法律后果
若用人单位违法调整岗位或解除合同：
- 根据相关法律法规，用人单位若违法调整孕期女职工的工作岗位或解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
若女职工选择离职：
- 若您因用人单位的违法行为而选择离职，您仍有权要求用人单位支付经济补偿金，具体金额根据您的工作年限和工资水平确定。
最后，我想强调的是，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益，用人单位应充分尊重并保障这些权益。若您遇到类似问题，不要慌张，及时与用人单位沟通，并寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。