企业让银行代发工资是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法性的基础与依据
法律法规支持：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且并未明确规定必须由用人单位直接支付。因此，用人单位有权选择通过银行等金融机构代为发放工资。
- 只要代发工资行为符合法律法规关于工资支付的规定，如确保工资按时足额发放、不侵害员工合法权益等，即视为合法。
实际操作中的合规性：
- 企业通常会与具备合法资质和专业能力的银行签订合法的代发工资协议，明确各自的权利和义务，确保代发工资过程的合规性和透明度。
- 银行会严格按照企业提供的工资清单进行发放，确保工资数额的准确无误，避免克扣或无故拖欠工资等行为的发生。
合法代发工资的情形
符合约定与规范操作：
- 企业与员工明确约定代发工资事宜，并通过合法的流程进行工资代发。
- 例如，大型企业集团或分支机构为统一财务管理和工资发放标准，由集团总部或财务中心代发旗下员工工资。
出于合理管理需要：
- 在企业重组、并购等特殊情况下，为保障员工工资发放的连续性和稳定性，由新的管理主体代发工资。
- 这种安排需符合法律规定和员工权益保障的前提，确保代发工资的合法性和合理性。
违法代发工资的情形及后果
侵害员工权益：
- 如果代发工资过程中存在克扣员工工资、无故拖欠工资等损害员工合法权益的行为，则属于违法。
- 企业不得以代发工资为由，随意扣除员工工资用于不合理的罚款项目或故意拖延工资发放时间。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
存在欺诈或非法目的：
- 若企业代发工资是为了掩盖非法活动，如偷逃税款、洗钱等违法犯罪行为，则代发工资行为严重违法。
- 一旦被相关部门查实，企业将面临严厉的法律制裁，包括罚款、没收违法所得、责令停业整顿、吊销营业执照等，甚至可能涉及刑事责任。
代发工资的优点与意义
- 提高效率和准确性：代发工资可以提高工资发放的效率和准确性，减少公司财务部门的工作负担。
- 保障资金安全：通过专业的金融机构代发工资，能确保工资款项准确、及时地发放到员工账户。
- 符合税务规定：正规的代发工资流程有助于公司更好地遵守税务法规，便于税务申报和管理。
- 提升员工体验：员工能及时收到工资，且工资到账信息明确，有助于提升员工对公司的满意度和信任度。
总结与建议：
企业让银行代发工资在合法合规的前提下是合法的，并能为公司和员工带来诸多好处。然而，企业应严格遵守相关法律法规和操作流程，确保代发工资的合法性和员工的合法权益。如果企业在代发工资过程中存在违法行为或侵害员工权益的行为，将面临法律制裁和声誉损失。因此，我建议企业在选择代发工资机构时，应谨慎选择具备合法资质和专业能力的银行或人力资源服务机构，并签订合法有效的委托协议，明确双方权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。