关于“年初四上班是否违法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的休假安排。
首先，我们需要明确的是，我国并没有法律规定年初四必须放假或不能上班。春节的放假安排通常由国家统一发布，但具体的放假天数和调休方式可能会因年份和地区而有所不同。一般来说，春节假期会包括除夕至正月初六或初七，但具体的放假安排可能会根据当年的实际情况进行调整。
接下来，我们来看用人单位的休假安排。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，如果用人单位因为工作需要，在春节假期之外安排员工年初四上班，并且这种安排是合理的、符合法律法规的，那么这种安排就是合法的。
然而，如果用人单位在安排员工年初四上班时，没有遵循相关法律法规，比如没有支付加班费、没有给予员工相应的调休或补偿等，那么这种安排就可能构成违法。此外，如果用人单位在春节假期期间已经安排了员工休年休假，并且年初四并不在年休假范围内，那么再要求员工年初四上班也可能涉及违法问题。
具体来说：
如果年初四属于国家统一规定的春节假期内，那么用人单位要求员工上班就可能构成违法，除非能够证明因工作需要且已经支付了加班费或给予了相应的调休。
如果年初四不属于国家统一规定的春节假期内，但用人单位已经安排了员工休年休假，并且年初四并不在年休假范围内，那么要求员工上班也可能涉及违法。
如果年初四不属于国家统一规定的春节假期内，且用人单位没有安排员工休年休假或年初四在年休假范围内，那么用人单位要求员工上班就是合法的，但应确保员工的合法权益得到保障，如支付加班费或给予调休等。
建议：
综上所述，年初四上班是否违法取决于具体的法律法规以及用人单位的休假安排。在不确定的情况下，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取准确的解答。