结论：自己接的广告安装摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的法定条件。以下从不同角度进行分析：
一、构成劳动关系的情况
若与广告公司或相关单位构成劳动关系：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 分析：如果你与广告公司或相关单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的工作、领取劳动报酬等），那么在安装广告过程中摔伤，很可能被认定为工伤。
- 建议：立即向单位报告受伤情况，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
若构成特殊劳动关系（如非全日制用工）：
- 法律依据：非全日制用工同样受《劳动合同法》保护，且《工伤保险条例》未排除非全日制职工的工伤认定。
- 分析：如果你以非全日制形式为广告公司工作，且在工作过程中摔伤，同样可能被认定为工伤。
- 建议：同样需要及时报告受伤情况，并按照上述流程申请工伤认定。
二、不构成劳动关系的情况
若与广告公司或相关单位构成承揽关系：
- 法律依据：承揽关系中，承揽人独立完成工作，定作人一般不承担承揽人在完成工作过程中造成的自身损害。
- 分析：如果你以个人名义承接广告安装工作，与广告公司或相关单位构成承揽关系，而非劳动关系，那么在安装过程中摔伤，一般不被认定为工伤。但如果你在完成工作过程中因第三人原因受伤，可向第三人主张侵权责任。
- 建议：在这种情况下，你可能需要通过民事诉讼途径，向造成你伤害的第三方主张赔偿。
若为个人行为，无任何劳动关系或承揽关系：
- 分析：如果你完全以个人名义进行广告安装，与任何单位或个人均无劳动关系或承揽关系，那么在安装过程中摔伤，一般无法享受工伤待遇。
- 建议：在这种情况下，你可能需要考虑通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用和康复费用。
三、特殊情况下的工伤认定
- 临时用工或短期用工：即使你与广告公司或相关单位未签订长期劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且在工作过程中摔伤，同样可能被认定为工伤。
- 上下班途中受伤：如果你在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能被认定为工伤（但此情况与广告安装摔伤不完全吻合，仅作一般性说明）。
进一步思考：在判断是否构成工伤时，关键在于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的法定条件。因此，建议你尽快收集相关证据（如劳动合同、工作证、工资单、工作记录、证人证言等），以证明你与广告公司或相关单位的关系以及受伤情况。同时，及时咨询专业律师或社会保险行政部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
最后：如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我专注于经济纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域，将竭诚为你提供专业、全面的法律服务。