关于“工人跳楼如何赔偿”这一问题，需要先明确核心前提：工人跳楼是否与工作相关，以及跳楼行为的具体原因和性质。这直接决定了赔偿责任的承担主体和赔偿范围。以下分情况详细说明：

1. 若工人跳楼与工作直接相关（如因工作原因遭受精神压力、工伤事故导致心理崩溃等）

   • 赔偿责任主体：用人单位可能需承担主要责任。根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，若跳楼行为与工作环境、工作压力、工伤事故等存在直接因果关系，用人单位可能因未尽到安全保障义务或存在过错而需赔偿。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等（若工人死亡）；若未死亡，可能涉及残疾赔偿金、护理费、误工费等。具体需结合伤残等级或死亡情况计算。
     
   • 关键证据：需证明跳楼行为与工作之间的因果关系（如工作记录、同事证言、心理评估报告等）。

2. 若工人跳楼与工作无关（如因个人情感纠纷、家庭变故等非工作原因）

   • 赔偿责任主体：通常由工人自身或导致其跳楼的第三方（如侵权人）承担。用人单位一般无需赔偿，但若用人单位存在过错（如明知工人有严重心理问题却未采取措施），可能需承担部分补充责任。
     
   • 赔偿范围：若涉及第三方侵权（如他人辱骂、威胁导致跳楼），可向侵权人主张精神损害赔偿、医疗费等；若完全为个人行为，可能仅涉及工伤保险中的非因工死亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金，但标准低于工伤赔偿）。
     
   • 关键证据：需证明跳楼行为与工作无关（如个人日记、证人证言等），或证明第三方存在过错。

3. 特殊情形：工人跳楼是否构成工伤？

   • 根据《工伤保险条例》第14条，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若跳楼发生在工作时间和工作场所，但原因非工作（如自杀），一般不认定为工伤；但若因工作原因（如被暴力伤害、突发疾病等）导致跳楼，可能构成工伤或视同工伤。
     
   • 若认定为工伤，赔偿按《工伤保险条例》执行；若不认定，则按上述非工伤情形处理。

建议行动：

• 立即保护现场并报警，由公安机关调查跳楼原因；
  
• 收集工作记录、监控录像、证人证言等证据；
  
• 根据调查结果，与用人单位或侵权方协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼解决；
  
• 若涉及心理问题，可同步申请司法鉴定以明确因果关系。
  

如有进一步细节（如跳楼时间、地点、原因等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律路径。