针对您提出的“工人厂里住宿坠楼怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿标准的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工人厂里住宿坠楼的赔偿问题，主要取决于坠楼的原因以及公司是否存在过错。

一、公司有过错的情况

如果坠楼是因为公司宿舍存在安全隐患，如窗户防护栏松动、地面湿滑、照明不足等公司方面的过错导致的，那么公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括：

1. 丧葬费：用于处理工人后事的费用。
2. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算，一般按二十年算。但若死者年龄在六十周岁以上，年龄每增加一岁，赔偿年数就减少一年；要是七十五周岁以上，则按五年计算。
3. 其他费用：如医疗费（如果坠楼后工人被送往医院救治）、护理费（如果工人需要护理）等，具体根据实际情况确定。

二、公司无过错的情况

如果坠楼是工人自身突发疾病、自杀等自身原因造成的，且公司不存在过错，那么公司通常不用承担赔偿责任。但是，出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的补偿，这并非法律义务，而是公司自愿的行为。

三、第三人侵权的情况

如果有证据表明是第三人侵权导致工人坠楼，那么应由侵权人承担赔偿责任。这种情况下，公司通常不承担责任。

四、解决途径

1. 报警查明原因：首先，建议家属及时报警，以查明坠楼的具体原因。这是确定责任方和赔偿标准的关键步骤。
2. 与公司协商：在查明原因后，家属可以与公司积极沟通协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，那么可以签订赔偿协议并履行。
3. 法律途径：如果双方无法协商达成一致，家属可以通过法律途径向法院提起诉讼来解决赔偿问题。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。

举例说明：

假设某公司员工小张居住在公司宿舍，某天夜里被发现从宿舍坠楼身亡。如果经调查发现，坠楼是因为宿舍窗户防护栏松动存在安全隐患导致的，那么公司需要承担相应的赔偿责任。如果经调查发现，坠楼是小张自身突发疾病导致的，且公司不存在过错，那么公司通常不用承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。

综上所述，工人厂里住宿坠楼的赔偿问题需要根据具体情况来确定。建议家属在遇到此类情况时，及时报警并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。