结论：上班几天后提出离职，公司要求下个月发工资是否合法，需分情况讨论。一般来说，若双方有明确约定且不违反法律规定，公司可以下个月发工资；但若无约定或约定违法，则公司应立即支付工资。
分析说明：
有明确约定且合法的情况：
- 如果员工在入职时与公司签订了劳动合同，且合同中明确规定了离职后工资的发放时间（如下个月发工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不违反工资支付周期等），那么公司按照合同约定下个月发工资是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方可以在合同中约定工资支付的时间、方式等条款。
无约定或约定违法的情况：
- 如果双方没有签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确规定离职后工资的发放时间，或者约定的发放时间违反了法律法规的强制性规定（如无故拖欠工资），那么公司应在员工离职时立即支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《工资支付暂行规定》也明确规定了工资支付的时间和方式，要求用人单位必须按照约定的时间支付工资。
特殊场景：
- 如果员工因个人原因突然离职，且未提前通知公司，导致公司无法及时安排工资支付，这种情况下，公司可能会与员工协商工资支付的时间。但即便如此，公司也不能无限期地拖延支付工资，而应在合理的时间内支付。
行动建议：
- 与公司协商：如果员工对公司下个月发工资的决定有异议，可以首先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的工资支付方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司立即支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，员工应首先了解自己的劳动合同内容以及相关的法律法规，以便在与公司协商或投诉时能够有理有据地维护自己的权益。
- 同时，员工也应保留好与公司的沟通记录、工资条等证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。
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