结论：老板让你明天不用上班，且下个月才发工资的行为，是否合法需分情况讨论。一般来说，若老板无正当理由单方面解除劳动合同且拖欠工资，属于违法行为；但若存在特殊情况或双方有特别约定，则可能合法。以下为详细分析：
一、关于“明天不用上班”的合法性分析
若老板无正当理由单方面解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。若老板无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
若双方协商一致解除劳动合同：
- 如果老板与你协商一致，双方同意解除劳动合同，那么老板让你明天不用上班的行为就是合法的。但在此情况下，老板仍需按照法律规定支付你应得的工资和可能的经济补偿。
若存在特殊情况：
- 如公司因经营困难、重组等原因需要裁员，且符合法律规定的程序和条件，那么老板让你明天不用上班的行为可能合法。但在此情况下，老板仍需按照法律规定支付你应得的工资和可能的经济补偿，并提前通知你或支付代通知金。
二、关于“下个月才发工资”的合法性分析
若工资支付周期符合法律规定：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板与你约定的工资支付周期本身就是下个月支付（如某些行业或岗位的特殊支付周期），且这种约定不违反法律强制性规定，那么下个月才发工资的行为可能是合法的。但这种情况较为少见，且需双方有明确约定。
若工资支付周期不符合法律规定：
- 如果老板无正当理由拖欠你的工资，即未按照约定的时间支付工资，那么这种行为就是违法的。你有权要求老板立即支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
三、综合建议
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板沟通，了解他让你明天不用上班和下个月才发工资的具体原因。如果老板能够给出合理的解释，并且符合法律规定的情形，那么你可以考虑接受。
收集证据：
- 如果老板的行为涉嫌违法，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如果你无法与老板协商解决，或者老板的行为明显违法，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
注意时效性：
- 在处理此类纠纷时，你需要注意时效性。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以维护自己的合法权益。