公职人员轻伤害别人是否会丢工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律后果角度：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果公职人员的轻伤害行为构成犯罪，那么他将面临刑事处罚。
- 除了刑事处罚外，公职人员还可能受到行政处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，公职人员因故意违法犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。这意味着，如果公职人员的轻伤害行为构成犯罪并被判处刑罚，那么他很可能因此丢掉工作。
工作纪律与职业道德角度：
- 公职人员作为国家机关的工作人员，应当遵守工作纪律和职业道德规范。轻伤害他人不仅违反了法律，也严重违背了公职人员的职业道德和行为准则。
- 即使公职人员的轻伤害行为不构成犯罪，但因其行为严重损害了公职人员的形象和声誉，也可能面临工作上的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。在极端情况下，如果行为性质恶劣、影响严重，也可能导致被开除公职。
具体情节与后果角度：
- 轻伤害的具体情节和后果也是影响公职人员是否丢工作的重要因素。例如，如果轻伤害行为是在执行公务过程中发生的，且因工作原因导致，那么处理时可能会考虑工作因素。
- 另外，如果公职人员能够积极赔偿受害者损失、取得受害者谅解，并在事后表现出真诚的悔过态度，那么在处理时也可能会酌情从轻或减轻处分。
给你的建议：
- 如果你是涉事的公职人员，我建议你立即认识到自己行为的严重性，积极配合相关部门的调查和处理工作。同时，主动与受害者沟通，争取取得其谅解，并积极赔偿其损失。
- 如果你是受害者或相关知情人士，我建议你及时向相关部门报案或举报，并保留好相关证据。在处理过程中，你可以要求相关部门依法公正处理，并维护自己的合法权益。
总结来说，公职人员轻伤害别人是否会丢工作，取决于多种因素的综合考量。无论如何，公职人员都应当严格遵守法律和工作纪律，尊重他人的生命健康权，避免发生类似行为。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。