结论是：轻伤判刑后是否会丢工作，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素，包括工作性质、单位规定、劳动合同条款以及判刑后的具体情况等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工作性质与单位规定：

   • 对于一些对员工品行要求较高的职业，如公务员、教师、医生等，一旦员工因犯罪被判刑，根据相关法律法规和单位规定，很可能会面临被解雇的风险。这是因为这些职业往往要求员工具备良好的道德品质和职业操守，犯罪行为显然与此相悖。
   • 对于一些私营企业或外资企业，虽然它们可能没有明确的法律法规要求解雇被判刑的员工，但单位可能会根据自身的规章制度和劳动合同条款来决定是否继续留用该员工。如果劳动合同中明确规定了员工因犯罪被判刑时单位有权解除劳动合同，那么员工就很可能会因此失去工作。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因犯罪被判刑时单位有权解除劳动合同，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工被判刑后就有权依据该条款解除劳动合同。
   • 如果劳动合同中没有明确规定这一条款，或者该条款违反了法律法规的强制性规定，那么单位就不能仅凭员工被判刑就解除劳动合同。此时，员工的工作是否受到影响将取决于单位的具体决定和双方的协商结果。

3. 判刑后的具体情况：

   • 即使员工被判刑，但如果判刑较轻（如缓刑）且员工在服刑期间表现良好，单位可能会考虑继续留用该员工。这主要取决于单位的决策和员工的实际情况。
   • 另外，如果员工在判刑后能够积极改正错误、重新做人，并且展现出良好的工作态度和能力，单位也可能会给予其改过自新的机会，继续留用该员工。

法律建议：

• 如果你或你身边的人面临类似情况，建议首先仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解其中关于员工犯罪被判刑后的处理规定。
• 同时，积极与单位沟通协商，表达自己的意愿和态度，争取单位的理解和支持。
• 如果单位决定解除劳动合同，你可以咨询专业律师（比如我，吴娟律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域），了解自己的权益和可能的救济途径。

可能后果：

• 如果单位依据合法有效的劳动合同条款或规章制度解除劳动合同，员工可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
• 如果单位解除劳动合同的行为违反了法律法规或劳动合同条款，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。