工作人员被打并不一定会直接导致他丢失工作。这个问题涉及多个层面的考量，以下是从不同角度进行的分析：

1. 从法律层面讲：

   • 如果工作人员被打，且此事并未涉及他的刑事犯罪或严重违反单位规章制度的行为，那么单纯作为受害者，他并不应因此丢失工作。
   • 但如果工作人员在被打的过程中有反击或斗殴行为，且该行为构成了刑事犯罪（如故意伤害罪），那么根据单位规章制度或劳动合同约定，他可能会因此被辞退。

2. 从企业管理层面讲：

   • 许多企业都有员工手册或规章制度，其中可能明确规定员工若涉及刑事犯罪或严重违反职业道德规范，单位有权解除劳动合同。
   • 然而，单位的具体反应也会因情况而异。如果工作人员是关键技术人员或对工作有重要贡献，单位可能会选择保留劳动关系，但可能会给予一定的处分或警告。

3. 从职业性质方面看：

   • 如果工作人员是公职人员，如公务员、事业单位人员等，一旦被判处刑罚，根据相关规定，通常都会被开除公职。
   • 对于非公职人员，职业性质的差异也会影响单位对事件的处理方式。例如，在某些高度重视员工声誉和形象的行业（如金融、教育等），单位可能会更加严格地处理此类事件。

综上所述，工作人员被打是否会丢失工作，取决于多个因素的综合考量，包括法律层面、企业管理层面以及职业性质等。因此，无法给出一个绝对的答案。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议根据具体情况咨询单位的人事部门或寻求专业律师的帮助，以获取更准确的法律建议。