关于您提出的“如果不干了填的简历能要回吗”这个问题，首先需要明确的是，简历本身通常并不属于可以“要回”的物品，因为它更多是一份您提供给用人单位用于评估您能力和背景的文档。不过，我猜您可能更关心的是，如果简历中有不实信息，离职后是否需要承担相关责任，或者是否需要返还因简历不实而获得的额外报酬。

针对这个问题，我可以从法律角度给您一些解释和建议：

1. 简历的真实性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在求职过程中有义务如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，包括学历、工作经历等。如果简历中存在不实信息，用人单位在发现后有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。

2. 额外报酬的返还：如果您因为简历中的不实信息（如虚构的获奖经历、工作经历等）而获得了额外的报酬（如“履历工资”），用人单位在发现后有权要求您返还这部分报酬。因为这部分报酬并不是基于您实际付出的劳动，而是基于您提供的虚假信息。

3. 离职后的责任：即使您已经离职，如果用人单位发现您在简历中提供了不实信息，并且因此给您带来了额外的经济利益，用人单位仍然有权通过法律途径要求您返还这部分利益。

4. 建议：为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，我建议您在求职过程中始终保持诚实和透明。如果您已经提供了不实的简历信息，并且因此获得了额外的报酬，我建议您主动与用人单位沟通，说明情况并协商返还相关报酬。

总的来说，简历本身不是可以“要回”的物品，但简历中的不实信息可能会给您带来法律责任和经济损失。因此，我建议您在求职过程中始终保持诚实和谨慎。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时咨询专业的法律人士。