关于您提出的“简历用人单位没录用是否可以收回”的问题，实际上，这个问题背后更核心的是关注用人单位在录用过程中的诚信责任以及劳动者的权益保护。

首先，要明确的是，简历本身是求职者向用人单位展示自己能力和经历的一种方式，它并不构成一份具有法律约束力的合同。因此，从严格意义上讲，“收回简历”这一行为在法律上并没有直接的对应规定。但问题的关键在于，当用人单位在面试后通知求职者录用，并引导求职者做出了一系列基于录用的准备（如离职原单位）后，又突然取消录用，这种行为就涉及到了诚信原则和缔约过失责任。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在从事民事活动时，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。如果用人单位在发出录用通知或要求求职者到岗入职的通知后，任意撤销或额外增加入职条件，不与求职者签订劳动合同，这种行为就违反了诚信原则，需要承担缔约过失责任，并向求职者赔偿因此造成的经济损失。

以您可能关心的案例为例，如果求职者王某在收到B公司的录用通知后，为了入职B公司而放弃了原有工作，并在入职等待期间，B公司突然告知取消录用，那么王某就有权向B公司主张赔偿。赔偿的金额一般根据求职者因此遭受的实际损失来确定，如待业期间的工资损失等，具体赔偿金额由法院结合案件情节予以认定。

因此，虽然“收回简历”这一行为本身在法律上可能没有直接的规定，但用人单位在录用过程中的诚信责任和劳动者的权益保护是受到法律严格保护的。如果求职者遭遇了类似的不公情况，应当妥善保存与用人单位之间的沟通记录、录用通知书、薪资待遇等相关证据，并勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

总结来说，用人单位在录用过程中应当恪守诚信原则，对已发出的录用通知负责。如果求职者因用人单位的违约行为遭受了损失，有权向用人单位主张赔偿。