结论：在简历公司不收取简历的情况下，您通常有权要求拿回自己的简历。但具体能否拿回，还需根据实际情况和双方约定来判断。

分析说明：

1. 简历的所有权：

   • 简历作为您个人信息的载体，其所有权归属于您本人。您有权决定简历的用途、去向以及是否允许他人使用或保留。

2. 简历公司的行为性质：

   • 如果简历公司未与您达成任何协议或约定，且未支付任何对价（如费用、服务交换等）来获取您的简历，那么他们无权擅自保留您的简历。
   • 在这种情况下，您有权要求简历公司归还您的简历，因为简历公司并未获得合法的占有权。

3. 双方约定与合同关系：

   • 如果您与简历公司之间存在某种约定或合同关系，比如您同意将简历提供给简历公司用于特定目的（如求职推荐、人才库存储等），并且简历公司为此支付了费用或提供了服务，那么情况就会有所不同。
   • 在这种情况下，您能否拿回简历可能取决于双方的具体约定。如果约定中明确规定了简历的归属、使用期限或归还条件等，那么您应遵守这些约定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您希望拿回简历，首先应与简历公司进行沟通，了解他们为何不收取简历以及是否愿意归还。
   • 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的市场监管部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。

特殊场景：

• 如果简历公司已经将您的简历用于了非法目的（如出售个人信息、诈骗等），那么您不仅有权要求归还简历，还有权向相关部门举报并追究简历公司的法律责任。

后续行动建议：

• 在未来与简历公司或其他机构打交道时，建议您在提供个人信息前仔细阅读并理解相关协议或合同条款，确保自己的权益得到充分保护。
• 如果您对简历公司的行为有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。