针对您提出的“公司新来的人事要简历不给行吗”这一问题，我的建议是：在一般情况下，您有权保护自己的个人隐私和证件安全，不必轻易将简历原件或相关证件原件交给公司人事部门，除非有明确的合法需求和合理的解释。

首先，我们要明确的是，根据人力资源社会保障部的相关回应，“扣证件”是典型的求职陷阱，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件。这包括身份证、毕业证、学位证等个人重要证件。公司人事部门如果要求您上交简历原件或相关证件原件，并声称要长期保管，这是不合法的，您有权拒绝。

其次，如果公司人事部门需要查看您的简历或相关证件以核实信息，您可以选择向他们出示复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途，如“仅供XX公司入职审核使用”。这样既可以满足公司的需求，又可以保护您的个人隐私和证件安全。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 警惕求职陷阱：除了扣押证件外，还有一些公司可能会以各种名义收取费用，如报名费、服装费、体检费等。这些都是不合法的，您应该谨慎对待，避免上当受骗。

2. 重视劳动合同：在入职过程中，一定要与公司签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。

3. 保护个人权益：如果您在求职或入职过程中遇到任何侵权情况，如扣押证件、收取不合理费用等，您可以立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，您不必轻易将简历原件或相关证件原件交给公司人事部门。如果公司有合法需求，您可以选择提供复印件或影印件，并注明具体用途。同时，也要警惕求职陷阱，保护好自己的个人权益。