结论：工伤赔偿后解除劳动关系，是否还有其他就业补偿，需根据具体情况来判断，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但并非所有情况下都能获得这两项补偿。
分析说明：
一次性工伤医疗补助金：
- 适用条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 补偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会考虑职工的伤残等级、工资水平以及当地的经济状况等因素。
一次性伤残就业补助金：
- 适用条件：与一次性工伤医疗补助金相似，五级至十级伤残的职工在解除或终止劳动关系时，除了可能获得一次性工伤医疗补助金外，还有权获得一次性伤残就业补助金。但这项补助金通常是由用人单位支付，而非工伤保险基金。
- 补偿标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，会考虑职工的伤残等级、工资水平、当地经济状况以及用人单位的实际情况等因素。
不获得补偿的情况：
- 非因工伤解除劳动关系：如果职工与用人单位解除劳动关系并非因为工伤，那么职工通常无法获得上述的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 未进行工伤认定或伤残等级鉴定：如果职工未进行工伤认定或伤残等级鉴定，或者鉴定结果不符合获得补助金的条件，那么也无法获得相应的补偿。
特殊场景：
- 如果职工在工伤后选择继续留在原单位工作，那么通常不会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题。但如果在工作过程中，由于工伤导致的后遗症或并发症等影响了职工的工作能力，职工与用人单位协商解除劳动关系的，仍然有权根据伤残等级获得相应的补助金。
行动建议：
- 如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿后解除劳动关系的情况，建议首先了解当地的工伤保险政策和规定，明确自己是否符合获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。
- 如果符合条件，可以向用人单位或工伤保险基金提出申请，并准备好相关的证明材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等。
- 如果在申请过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。