结论前置：
- 若公司规章制度合法且员工已知悉，偷拿公司财物被开除一般无需赔偿公司，但可能需承担返还财物、赔偿损失等民事责任；若构成犯罪，还需承担刑事责任。
- 若公司规章制度不合法或未告知员工，开除决定可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
详细分析：
情况一：公司规章制度合法且员工已知悉
- 开除的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中明确规定了偷拿公司财物属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并告知了员工，那么公司开除员工的决定是合法的。
- 员工的责任：员工因偷拿公司财物被开除，一般无需向公司支付赔偿金。但是，员工需要承担返还偷拿的财物、赔偿公司因财物丢失而遭受的直接经济损失等民事责任。若偷拿的财物价值较大或情节严重，还可能构成盗窃罪，需要承担刑事责任。
情况二：公司规章制度不合法或未告知员工
- 开除的违法性：如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。此时，公司以员工偷拿财物为由开除员工，可能被认定为违法解除劳动合同。
- 员工的权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
建议：
- 对于员工而言，应遵守公司规章制度，不要偷拿公司财物，以免承担不必要的法律责任。
- 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度已经过民主程序制定并告知了员工。同时，在处理员工违纪行为时，应依法进行，避免违法解除劳动合同。
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