关于以干部身份分配到国有企业工作，调入机关任职后，企业经历是否算视同的问题，结论需分情况讨论：

1. 视同缴费年限的认定原则：

   • 视同缴费年限通常指的是在实行社会保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在社会保险制度实施后，可以视同为已经缴纳了社会保险费的年限。
   • 对于干部身份的人员，其视同缴费年限的认定，主要依据的是其在国家机关、事业单位或国有企业的工作经历，以及这些经历是否符合国家关于视同缴费年限的相关规定。

2. 国有企业工作经历的视同认定：

   • 若调入机关前，在国有企业的工作经历符合国家规定：即该经历是在实行社会保险制度之前，且按照国家规定计算的连续工龄，那么这部分经历在调入机关后，通常是可以视同为已经缴纳了社会保险费的年限的。
   • 具体认定需考虑调入时间与社会保险制度实施时间的关系：如果调入机关的时间在社会保险制度实施之后，且原国有企业的工作经历未被纳入社会保险体系，那么这部分经历可能无法直接视同为缴费年限。但若调入前已满足视同条件（如调入前已在企业工作多年且符合连续工龄要求），则仍可能被视同。
   • 还需考虑地方政策差异：不同地区对于视同缴费年限的认定可能存在细微差异，因此需结合当地的具体政策进行判断。

3. 机关任职后的影响：

   • 调入机关任职本身并不直接影响原国有企业工作经历的视同认定。关键在于该经历是否满足视同缴费年限的条件，以及调入时间与社会保险制度实施时间的关系。
   • 若调入机关后，原国有企业的工作经历被认定为视同缴费年限，那么这部分年限将计入个人的总缴费年限，影响未来的养老金待遇。

4. 建议与操作：

   • 核实个人档案：建议首先核实个人档案中的工作经历记录，确保原国有企业的工作经历被准确记录。
   • 咨询当地社保部门：由于视同缴费年限的认定可能涉及地方政策，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的认定信息。
   • 保留相关证据：如可能，保留原国有企业的工作证明、工资单等相关证据，以备不时之需。

总结：以干部身份分配到国有企业工作，调入机关任职后，其企业经历是否算视同，主要取决于该经历是否满足视同缴费年限的条件，以及调入时间与社会保险制度实施时间的关系。建议核实个人档案，并咨询当地社保部门以获取准确信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。