“法律规定视同工作经历”通常指的是在特定情境下，某些经历或时间段被法律视为具有工作经历的效力。以下是对这一概念的详细解释：

1. 视同工作经历的情境：

   • 特定政策或法规规定：在某些政策或法规中，可能会明确规定某些特定经历（如实习、见习、志愿服务等）在特定条件下可以视同工作经历。这通常是为了鼓励某些行为或支持特定群体，如高校毕业生、退役军人等。
   • 劳动合同或集体合同约定：在劳动合同或集体合同中，双方可以约定某些经历视同工作经历，以作为计算工龄、享受福利待遇等的依据。

2. 视同工作经历的法律效力：

   • 计算工龄：视同工作经历的时段可能计入工龄，从而影响员工的退休年龄、年假天数等。
   • 享受福利待遇：某些福利待遇（如社会保险、住房公积金、带薪休假等）可能与工作年限挂钩，视同工作经历的时段可能计入享受这些待遇的年限。
   • 劳动纠纷处理：在劳动纠纷处理中，视同工作经历的认定可能影响经济补偿金、赔偿金等的计算。

3. 视同工作经历的认定：

   • 依据政策或法规：如政策或法规有明确规定，则按照其规定执行。
   • 依据合同约定：如劳动合同或集体合同中有约定，则按照合同约定执行。但需注意，合同约定不得违反法律、法规的强制性规定。
   • 依据实际情况：在无明确政策、法规或合同约定的情况下，可能需要根据实际情况（如工作经历的性质、内容、时间等）进行综合判断。

4. 注意事项：

   • 视同工作经历并非随意认定：必须依据明确的政策、法规或合同约定进行认定。
   • 视同工作经历的认定可能因地区、行业而异：不同地区、不同行业对于视同工作经历的认定可能存在差异，需结合当地政策、法规及行业规定进行理解。

综上所述，“法律规定视同工作经历”是一个涉及多个方面的复杂概念，其认定需依据明确的政策、法规或合同约定，并结合实际情况进行综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。