关于您提到的“劳动保险法中哪几条是视同工龄认定”的问题，实际上，直接针对“视同工龄认定”的具体条款并不直接出现在《劳动保险法》或其直接相关的法规名称中，而是更多地体现在《工伤保险条例》及相关政策对于“视同工伤”以及特定历史时期下工龄计算的规定里。不过，我可以结合相关法规和政策，为您详细解释哪些情况下工龄可以被视同认定，这通常与视同工伤或特定历史时期的政策调整有关。
一、视同工龄认定的常见情形
特定历史时期的政策调整：
- 在某些历史时期，如企业改制、下岗再就业等过程中，政府会出台相关政策，将特定时间段内未实际工作但符合政策条件的年限视同为工龄。这些政策通常具有时效性和地域性，需要查阅当地的具体政策文件。
视同工伤情况下的工龄认定：
- 虽然《工伤保险条例》主要规定的是视同工伤的情形，但在某些情况下，视同工伤的认定也可能间接影响工龄的计算。例如，如果职工因视同工伤而长期休假或享受工伤待遇，这段期间在计算工龄时可能会有特殊规定。不过，这并非直接由《工伤保险条例》规定，而是需要结合具体的工伤保险政策和单位规定。
军人转业或退伍后的工龄认定：
- 对于军人转业或退伍后进入企业工作的，其军龄通常会被视同为工龄。这是根据国家相关政策规定的，旨在保障军人的合法权益。
二、视同工龄认定的法律依据（间接相关）
- 虽然直接针对视同工龄认定的条款可能不直接出现在《劳动保险法》中，但《工伤保险条例》第十五条关于视同工伤的规定，以及国家关于军人转业、退伍安置等相关政策，都是视同工龄认定的重要法律依据（间接）。这些法规和政策共同构成了视同工龄认定的法律框架。
三、实际操作建议
查阅当地政策：
- 由于视同工龄认定的政策具有时效性和地域性，建议您首先查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件。
咨询单位人事部门：
- 如果您是在职员工，可以咨询单位的人事部门或人力资源部门，了解单位对于视同工龄认定的具体规定和操作流程。
寻求法律援助：
- 如果您在视同工龄认定过程中遇到争议或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：视同工龄的认定并非直接由某一条具体的法律条款规定，而是需要结合多个法规和政策进行综合判断。在实际操作中，建议您查阅当地政策、咨询单位人事部门或寻求法律援助，以获取最准确和最权威的信息。