认定视同工龄是否属于依法履职范畴，需结合具体情况分析，但总体上可认为其与依法履职相关联，且在特定情境下可视为依法履职的一部分。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从视同工龄的定义与性质来看：

   • 视同工龄，通常指的是在某些特定情况下，如军龄、下乡知青年限等，虽未实际参加工作，但按照国家规定可视为已参加工作并计算工龄的年限。这种认定是基于国家政策或法律法规的明确规定，旨在保障特定群体的合法权益。
   • 在此过程中，相关部门（如人力资源和社会保障部门）的认定行为，是依据法律法规和政策进行的，具有合法性和正当性。因此，从广义上讲，这种认定行为可视为依法履职的一部分，因为它是在执行国家法律法规和政策。

2. 从依法履职的范畴来看：

   • 依法履职通常指的是公职人员或相关机构在履行职责时，必须严格遵守法律法规，确保行为的合法性和正当性。
   • 在认定视同工龄的过程中，相关部门需要依据法律法规和政策进行审查、核实和认定，这一过程本身就包含了依法履职的要素。即，相关部门在行使职权时，必须遵循法律法规的规定，确保认定结果的合法性和公正性。

3. 从实践中的情况来看：

   • 在实际操作中，认定视同工龄往往涉及复杂的法律程序和政策规定。相关部门需要仔细审查申请人的材料，核实其是否符合视同工龄的条件，并依据法律法规和政策进行认定。
   • 这一过程不仅要求相关部门具备专业的法律知识和政策理解能力，还要求其严格遵守法律法规和程序规定，确保认定结果的准确性和公正性。因此，从实践中的情况来看，认定视同工龄也可视为依法履职的一部分。

法律建议：

• 对于个人而言，如果认为自己的视同工龄认定存在问题或不符合法律法规的规定，可以向相关部门提出申诉或申请行政复议，以维护自己的合法权益。
• 对于相关部门而言，在认定视同工龄时，应严格遵守法律法规和程序规定，确保认定结果的合法性和公正性。同时，也应加强政策宣传和解释工作，提高公众对视同工龄认定政策的认知和理解。

总结：认定视同工龄是否属于依法履职范畴，需结合具体情况分析。但总体上，由于认定过程涉及法律法规和政策的执行与审查，可认为其与依法履职相关联，且在特定情境下可视为依法履职的一部分。如有相关法律问题，可直接向我咨询。