以干部身份分配到国有企业工作，后转入机关工作，其企业经历是否算视同工龄，需分情况讨论：

1. 视同工龄的一般规定：

   • 视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，职工虽未实际缴纳社会保险费，但因其工作经历符合国家政策规定，而被视为已缴纳社会保险费的年限。这种规定主要出现在养老保险制度建立之前，或对于某些特定群体（如军人、公务员转企等）的工龄计算中。

2. 国有企业工作经历的视同情况：

   • 若转入机关工作前，在国有企业的工龄已符合视同条件：例如，在养老保险制度建立前，职工在国有企业的连续工龄，根据国家政策，可能被视为已缴纳养老保险费的年限。这种情况下，转入机关工作后，其国有企业的工作经历应算作视同工龄。
   • 具体政策依据：需参考当地或国家关于养老保险视同缴费年限的具体规定。不同地区、不同时间段的政策可能有所不同，因此需具体查询相关政策文件。

3. 转入机关工作后的影响：

   • 机关工作性质：若转入机关工作后，其工龄计算方式发生变化（如从企业工龄转为机关工龄），则需根据机关的工龄计算规定来确定。但通常，若之前的企业工龄已符合视同条件，转入机关后不应影响其视同工龄的认定。
   • 社保转移与接续：在转入机关工作后，若涉及社保关系的转移与接续，需确保原国有企业的工龄信息被准确记录并转移至新的社保账户中，以便后续计算养老金等福利待遇。

4. 实际操作建议：

   • 查询政策文件：首先，应查询当地或国家关于养老保险视同缴费年限的具体政策文件，了解国有企业工龄是否算作视同工龄的具体规定。
   • 咨询社保部门：其次，可咨询当地社保部门或机关人事部门，了解个人工龄的具体计算情况，以及是否需要提供相关证明材料。
   • 保留证明材料：在转入机关工作前，应妥善保留在国有企业的工作证明、工资单等材料，以便后续需要时提供证明。

法律背景与建议：

• 视同工龄的认定涉及养老保险等福利待遇的计算，因此需严格按照国家政策规定执行。
• 若对个人工龄的认定存在疑问或争议，可依法向相关部门提出申诉或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更准确的法律意见。

可能的法律后果：

• 若未正确认定视同工龄，可能导致养老保险等福利待遇的计算错误，进而影响个人的退休生活。
• 因此，建议个人在转入机关工作前，充分了解并确认自己的工龄计算情况，以确保后续福利待遇的准确计算。